AUTOMATED TRAINING
E-Learning-Module & KI-Automatisierungsagenten
Im heutigen schnelllebigen Geschäftsumfeld sind effektive Schulungen und kontinuierliches Lernen entscheidend für den Erfolg.
Verwandeln Sie Ihre traditionellen Schulungen in
interaktive und ansprechende E-Learning-Module!
Frank Koppe, Head of Business Support, M. Eng. @ STÄUBLI (Fluid Connectors Division) :
“"Wir haben Automated Training mit der Transformation unserer bestehenden Trainingsinhalte in motivierende und interaktive Self Learnings beauftragt.
Ich kann Automated Training jedem nur wärmstens empfehlen, der Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, Professionalität und erstklassige Qualität legt. Ich bin dankbar für die hervorragende Dienstleistung und freue mich auf zukünftige Projekte mit Andreea und Automated Training. "“
Über mich: Andreea Tau – Ingenieurin für Automatisierung & Software
Mit einer soliden Ingenieursausbildung und über 15 Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung im Bereich Automotive Embedded Systems bringe ich eine einzigartige Kombination aus technischer Expertise und Schulungskompetenz in die Welt des E-Learning und digitaler Trainingslösungen ein.
Als Ingenieurin habe ich nicht nur komplexe Automotive-Systeme für Automobilhersteller wie Audi, VW, Daimler und BMW entwickelt, sondern auch technische Präsenzschulungen konzipiert und durchgeführt, um sicherzustellen, dass meine Teams über das notwendige Wissen und die Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein.
Meine Tätigkeit im Automotive-Bereich hat meine Fähigkeit geschärft, komplexe technische Konzepte in verständliche und ansprechende Lerninhalte zu überführen. Mit dem Übergang in den Bereich E-Learningnutze ich diese Erfahrung, um innovative digitale digitaler Trainingslösungen für unterschiedlichste Branchen zu entwickeln.
ch spezialisiere mich darauf, traditionelle Schulungsmethoden in dynamische digitale Lösungen zu verwandeln und dabei KI-Technologien zu nutzen, um nicht nur das Lernen der Mitarbeitenden zu verbessern, sondern auch ihre gesamte Arbeitseffizienz zu steigern. Meine Leistungen umfassen die Entwicklung von E-Learning , digitale Adoptionsplattformen (DAPs) sowie individuell angepasste Lernmanagementsysteme (LMS).
Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Schulungsprogramme zu optimieren und das Lernen zugänglicher, effizienter und wirkungsvoller zu gestalten. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Trainingsinitiativen auf das nächste Level heben und den Erfolg Ihres Teams im digitalen Zeitalter vorantreiben!
Warum ich?
1. Nachweisliche technische Expertis: Meine langjährige Erfahrung als Softwareentwicklungsingenieurin in der Automobilbranche und der industriellen Robotik hat meine Fähigkeit geschärft, selbst die komplexesten technischen Themen zu verstehen und in verständliche, leicht erlernbare Inhalte aufzubereiten.
2. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz: Ich zeichne mich darin aus, die Lernbedürfnisse Ihres Unternehmens zu analysieren, Lücken in bestehenden Schulungsprogrammen zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die sowohl effizient als auch wirkungsvoll sind.
3. Lehrkompetenzen, unterstützt durch Neurowissenschaften: Durch die Entwicklung und Durchführung technischer Schulungen für Fachkräfte der Branche kombiniere ich meine praktische Unterrichtserfahrung mit Erkenntnissen aus der Kognitionswissenschaft und Neurowissenschaft, um Lerninhalte zu gestalten, die maximale Behaltensleistung und Verständnis fördern.
4. Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen ist einzigartig, und ich lege großen Wert darauf, individuelle Trainingsstrategien anzubieten, die genau auf Ihre spezifischen Ziele zugeschnitten sind.
Wer kann von E-Learning-Modulen profitieren?
E-Learning-Module und digitale Trainingslösungen sind darauf ausgelegt, eine breite Zielgruppe von Lernenden und Organisationen zu unterstützen. Die Vorteile können je nach Unternehmensgröße, Branche und spezifischen Schulungsbedürfnissen variieren, doch nahezu jedes Unternehmen kann von der Implementierung digitaler Trainingslösungen profitieren. Besonders Unternehmen in dynamischen Branchen, mit vielfältigen Teams oder komplexen Trainingsanforderungen profitieren von skalierbaren, flexiblen und effizienten digitalen Lernansätzen.
Die Vorteile beschränken sich jedoch nicht nur auf Unternehmen. Einzeltrainer, Coaches und Lehrende können E-Learning-Module nutzen, um ihren Klienten ansprechende, interaktive und leicht zugängliche Lernerlebnisse zu bieten. Durch die Digitalisierung von Schulungsinhalten können sowohl Organisationen als auch unabhängige Fachkräfte Zeit und Ressourcen sparen, die Lernenden stärker einbinden und konsistente, hochwertige Lernangebote jederzeit und überall bereitstellen.
Diese Kriterien helfen dabei zu erkennen, wer am meisten von digitalen Trainingslösungen profitiert:
- Hohe Fluktuation oder eine große Anzahl neuer Mitarbeitender pro Jahr
- Remote- oder dezentral arbeitende Teams
- Alle Unternehmen, die ihre Schulungsmaßnahmen skalieren möchten
- Unternehmen, die Standards erfüllen oder vorgegebene Arbeitsprozesse nutzen
- Begrenzte Budgets für Mitarbeiterschulung und -entwicklung
- Mitarbeitende müssen kontinuierlich neue Fähigkeiten und Technologien erlernen
Haben Sie Fragen zu E-Learning-Modulen oder dem Prozess der Digitalisierung von Schulungen? Klicken Sie auf den FAQ-Button, um einige beantwortete Fragen einzusehen.
Einblick in die Kosten von Präsenzschulungen
Tom DeMarco & Timothy Lister haben in deren Buch “Peopleware” geschrieben: https://www.amazon.de/-/en/dp/B09WDRWFQ3/ref=sr_1_1?crid=3OSHHPUSY64I3&keywords=tom+demarco+peopleware&qid=1664357506&qu=eyJxc2MiOiIwLjAwIiwicXNhIjoiMC4wMCIsInFzcCI6IjAuMDAifQ&sprefix=tim+de+marco+peoplewareaps82&sr=8-1
“Wir alle wissen, dass ein neuer Mitarbeitender am ersten Tag noch kaum produktiv ist – sogar weniger als nutzlos –, da zunächst die Zeit anderer benötigt wird, um die neue Person einzuarbeiten. Erst nach einigen Monaten leistet die neue Person bereits nützliche Arbeit, und innerhalb von fünf Monaten erreicht sie ihre volle Arbeitsleistung. Eine realistische Einschätzung der Startkosten liegt daher bei etwa drei verlorenen Arbeitsmonaten pro neuer Mitarbeitender..“
Wie viel entsprechen „drei Arbeitsmonate pro Neueinstellung“ innerhalb eines Jahres für Ihr Unternehmen?
Die finanzielle Realität von Schulungen
Die Kosten traditioneller Schulungen sind nicht nachhaltig:
Raummieten: 500–2.000 € pro Sitzung
Honorare für Trainer: 1.500–5.000 € pro Tag
Reise- und Übernachtungskosten: 200–800 € pro Person
Gedruckte Materialien: 20–50 € pro Teilnehmenden
Produktivitätsverlust: 8 Stunden pro Person abwesend von der Arbeit
Für eine einzelne Schulung mit 20 Mitarbeitenden geben Sie 5.000–15.000 € aus. Multiplizieren Sie das auf alle Ihre jährlichen Schulungsbedarfe.
Digitale Schulungen Kosten
Einmalige Digitalisierungsinvestition: 1.500–3.500 € pro Modul
Unbegrenzte Bereitstellung für unbegrenzte Mitarbeitende
Keine Reise-, Raum- oder Druckkosten: 0 €
Reduzierte Abwesenheit von der Arbeit: 40–60 % Zeitersparnis
Training jederzeit und überall: Unbezahlbare Flexibilität
Der ROI wird typischerweise innerhalb von 3–6 Monaten erreicht, für Organisationen, die 50 oder mehr Mitarbeitende schulen.
unproduktive Arbeitsmonate
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Ingenieur Brutto $/Monat
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Unproduktive Kosten $/pro Neueinstellung
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unproduktive Kosten/10 Anstellungen
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Deutsch (Sie) 
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