Trainingsbewertung nach Kirkpatrick (Kirkpatrick-Evaluationsmodell)

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Was ist Trainingsbewertung nach Kirkpatrick (Kirkpatrick-Evaluationsmodell)?

Trainingsbewertung beschreibt den Prozess zur Messung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen, Kursen oder Lerninterventionen. Eines der am häufigsten eingesetzten Modelle hierfür ist das Kirkpatrick-Modell, entwickelt von Donald Kirkpatrick. Es bewertet Lernergebnisse systematisch auf vier Ebenen.

Das Modell unterstützt Organisationen dabei zu verstehen, ob Trainings tatsächlich zu verbessertem Wissen, erweiterten Fähigkeiten, verändertem Verhalten und messbaren Geschäftsergebnissen führen.

Die vier Ebenen des Kirkpatrick-Modells

1. Reaktion - Misst die unmittelbare Reaktion der Lernenden auf das Training. Wurde das Training als relevant, ansprechend und nützlich wahrgenommen?
2. Lernen - Bewertet den Wissens- oder Kompetenzzuwachs. Haben die Lernenden die angestrebten Kenntnisse und Fähigkeiten erworben?
3. Verhalten - Analysiert, inwieweit das Gelernte im Arbeitsalltag angewendet wird. Verändert sich das Verhalten der Teilnehmenden wie erwartet?
4. Ergebnisse - Misst den Einfluss des Trainings auf unternehmerische Zielgrößen wie Produktivität, Umsatz, Qualität oder Effizienz.

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